具体落实时,记者梳理发现,对于未休假期的工资报酬,多地明确按不低于工资基数的200%支付加班工资,只是在哪些时间算休息日加班需付两倍工资方面,各地规定不一,如北京市是1月31日至2月2日期间,上海市则延长至2月9日,而广东则是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。
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农产品交易主流市场:新疆汇宝、郑州棉花、遵义指南针、青岛汇海、贵州西部农产品、青岛北方、郑州棉花、日照大宗、寿光果蔬果菜、郑州肉类、河南豫申、盛通四方、齐鲁大宗农产品、西藏锦绣、陕西延川供应链等等。
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延迟复工期间,如何界定加班?杨保全认为,对于实施标准工时制度的劳动者,还需看假期性质,如果是国家或地方强制安排的假期,如目前春节延长的3天假期及上海的延迟复工时间,单位如在此期间安排工作,视为员工加班,需支付加班费,对于其他一些地方的非强制性假期,则单位安排员工上班和在家上班属于正常出勤,单位支付正常工资就可以,无须支付加班费。
“延迟复工期间,多地是按工作日处理,那么在家办公等只可能存在‘延时加班’。”洪桂彬建议,“企业可以出台一些手机打卡、自行申报工作时间的措施,以确定出勤小时数。”
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建议缓缴社保减轻企业压力
疫情突袭给企业经营发展带来影响,让一些企业负责人叫苦不迭。某知名餐饮企业董事长直言,目前上万名员工待业,按规定工资要继续发,这样下来一个月的支出就达1.5亿元左右。
对于疫情给企业造成的工资支付压力,中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉建议缓缴社保。
“对受疫情影响较大的困难企业,确实无力足额缴纳社保费的,经核准可缓缴3个月左右的‘五险一金’。待疫情解除后,对少缴或缓缴部分再按照正常缴费基数予以补交,免收利息。”房连泉建议道。
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